36-часовая рабочая неделя незаконна

Ответ Мини­стер­ства обра­зо­ва­ния и нау­ки РФ на сай­те Учи­тель. Проф­со­юз работ­ни­ков обра­зо­ва­ния. — Объ­ём учеб­ной (пре­по­да­ва­тель­ской) рабо­ты) каж­до­го педа­го­ги­че­ско­го работ­ни­ка может быть равен нор­ме часов, уста­нов­лен­ной за став­ку зара­бот­ной пла­ты, может быть с пись­мен­но­го согла­сия педа­го­ги­че­ско­го работ­ни­ка  состав­лять менее или более нор­мы часов педа­го­ги­че­ской рабо­ты
за став­ку зара­бот­ной пла­ты, что про­пор­ци­о­наль­но умень­ша­ет или уве­ли­чи­ва­ет их рабо­чее вре­мя и раз­мер опла­ты тру­да по срав­не­нию с нор­мой часов и раз­ме­ром став­ки зара­бот­ной пла­ты.
Таким обра­зом, если учи­тель про­во­дит, к при­ме­ру, 9, 18, 27 или более учеб­ных заня­тий в неде­лю, то нор­ми­ру­е­мая часть его рабо­че­го вре­ме­ни будет состав­лять соот­вет­ствен­но 9, 18, 27 или более часов в неде­лю.
Уста­нов­ле­ние учи­те­лю про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни 36 часов в неде­лю, то есть сверх фак­ти­че­ско­го объ­ё­ма учеб­ной нагруз­ки (педа­го­ги­че­ской рабо­ты), явля­ю­ще­го­ся нор­ми­ру­е­мой частью их рабо­че­го вре­ме­ни, явля­ет­ся непра­во­мер­ным.